每年的公務員招錄,筆試成績如何評出的?閱卷老師打分是否公平公正?這一切備受考生及其家長們關注。5月4日下午,貴州省人力資源和社會保障廳就今年我省公務員招考筆試閱卷現場,向媒體進行開放,同時還邀請考生代表、考生家長代表、人大代表、政協委員等進入參觀,接受社會監督。
閱卷現場戒備森嚴
閱卷現場
閱卷現場設在花溪郊外一僻靜處,現場戒備森嚴,一棟一層樓高的獨立建筑,門外拉著警戒線,兩名警察在玻璃門前站崗,時刻觀察著周圍一切。唯一的入口處設有提示:“請出示工作證?!痹诠ぷ魅藛T的帶領下,記者佩戴臨時發放的“巡視證”才得以順利進入。
閱卷,在一個大型會議室里進行,203名閱卷老師全神貫注地盯著各自桌子上的筆記本電腦,手邊放著一個打分鼠標,現場鴉雀無聲。據介紹,參加閱卷的老師,其中大多數長期參與中央機關公務員考試和我省公務員考試《申論》閱卷工作,具有豐富的閱卷經驗。
按鍵打分
而主席臺上還有幾臺電腦,臺上坐著閱卷核心專家組組長,他們也在認真地看著自己桌子上的電腦,電腦上顯示著每個閱卷老師的閱卷情況。閱卷現場,掛在墻上的視頻顯示器,全方位無死角監控?,F場一邊靠墻的地方,還堆放著掃描后的試卷。
閱卷老師觸摸不到試卷
現場實時監控
據省人力資源和社會保障廳考試院院長薛江春介紹,今年我省四級機關公務員筆試分《行測》和《申論》兩科??陀^題(行政職業能力測試),完全采用機讀OMR識別模式,自動評卷、登分,生成數據文件,即考生成績,人工無法干預。主觀題(申論),將答題按閱卷要求進行電子切割,并設置好評卷參數,即使是閱卷老師自己也觸摸不到試卷,只能在電腦上看到自己所評閱的那道題。
為保證每道試題都能得到認真公正的評閱,在每位老師閱卷時,每道試題都設置了最低評閱時間,防止閱卷老師為了趕速度,不顧評閱質量。在最低時間內,閱卷老師無法翻閱下一道試題。與此同時,還采取了復評機制。在評卷老師每完成100份試卷評閱后,計算機會自動將其之前評閱的試卷,發給該老師重新評閱。如果每次評閱的分數不完全一致,計算機會自動報警,并將情況發送給閱卷組長。
閱卷過程中,閱卷老師只能看到他所評閱的這道題,其余的無法看到。在整個回收、掃描過程中,嚴格按照程序,并有視頻監控全程記錄。這些錄像資料將保存半年以上,以便有異議時調查查閱。
據了解,核心專家組是由具有豐富的閱卷經驗和較強的閱卷工作管理能力的9名專家組成。核心專家組負責閱卷期間閱卷員培訓、閱卷進度和質量的掌握分析、問題試卷的仲裁判斷等工作。
閱卷核心專家組組長潭老師介紹,《申論》閱卷主要分為專家試評、閱卷員培訓及試評、正評、重評四個階段。記者在現場看到的,正是正評階段。
專家試評階段是:核心閱卷專家組通過仔細閱讀題本,反復討論研究,分析命題思路,把握考試要求,試評考生試卷,制定標答,修訂評分標準。從掃描試卷中抽取樣卷、培訓卷用于測試閱卷員對評分標準的掌握程度。閱卷員培訓和試評階段:合格閱卷員進入正評,不合格閱卷員在題組組長指導下繼續試評,直到合格才能進入正評。
正評階段則是采取網上評卷和多評制,即計算機自動隨機將考生答題,分發給任意2名閱卷老師。如果這2名閱卷老師給該考生打分在設置的打分誤差內,即取這2名老師給分的平均分,為該考生此題的得分。若超過了評分誤差分值,則系統將該試題分發給其他任意一名閱卷老師,若評出的分數也在誤差分值之外,此題最后由閱卷組長仲裁得出該考生該題的最后得分。
據介紹,所有考生的每道題至少需要經過2次閱卷員評閱,最多經過4次評閱。最后重評階段,是對正評階段發現的問題試卷,如圖像模糊等進行評閱,由核心專家組完成。
目前,閱卷工作正在緊張有序進行,閱卷完成后,還要完成相關數據校驗檢查和異常情況處理。力爭5月底,完成數據分析及考生筆試成績發布。